ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 января 2015 г. № 1-п

Об утверждении порядка представления
работодателями сведений и информации в органы
службы занятости населения Оренбургской области

В целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":

1. Утвердить порядок представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения Оренбургской области согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на министра труда и занятости населения Оренбургской области Кузьмина В.П.

3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Губернатор
Оренбургской области
Ю.А.БЕРГ





Приложение
к постановлению
Правительства
Оренбургской области
от 12 января 2015 г. № 1-п

Порядок
представления работодателями сведений и информации
в органы службы занятости населения Оренбургской области


1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) и устанавливает условия и сроки обязательного представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости (далее - центры занятости населения).
2. Работодатели ежемесячно в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона о занятости представляют в центры занятости населения по месту нахождения (регистрации) работодателя или месту нахождения представительства либо иного обособленного структурного подразделения организации:
2.1. Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), применяемых в делах о банкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в произвольной форме.
Данная информация представляется не позднее дня, следующего за днем ввода вышеуказанных процедур.
2.2. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
Указанная информация представляется не позднее трех дней после дня образования свободных рабочих мест и вакантных должностей, а в случае сохранения свободных рабочих мест и вакантных должностей, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем месяце - не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
2.3. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (далее - квота), включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Указанная информация представляется не позднее 10 дней со дня принятия решения о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой либо увольнения инвалидов с квотируемых рабочих мест, а в случае сохранения либо отсутствия созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой в текущем месяце - не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
3. Работодатели в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона о занятости представляют в центры занятости населения по месту нахождения (регистрации) работодателя или месту нахождения представительства либо иного обособленного структурного подразделения организации:
3.1. Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
При принятии соответствующего решения работодатели сообщают об этом в центры занятости населения не позднее чем за два месяца, если работодатель - организация, не позднее чем за две недели, если работодатель - индивидуальный предприниматель. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
3.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства - согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также в случае приостановки производства работодатели сообщают об этом в центры занятости населения в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
4. Работодатели представляют сведения и информацию в центры занятости населения лично или почтовым отправлением либо с использованием факсимильной связи, электронной почты и по телефону с последующим подтверждением в течение двух рабочих дней на бумажном носителе.
4.1. В случае непредставления, несвоевременного представления сведений и информации, указанных в статье 25 Закона о занятости, либо представления таких сведений и информации в неполном объеме или в искаженном виде работодатели несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.





Приложение 1
к порядку
представления работодателями
сведений и информации
в органы службы
занятости населения
Оренбургской области

Информация
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя) или
фамилия, имя, отчество физического лица: __________________________________
___________________________________________________________________________
Юридический адрес: ________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя (физического лица): _________________
___________________________________________________________________________
Фактический адрес: ________________________________________________________
Номер контактного телефона: _______________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя: ________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки): ______________________________
___________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица: __________________________
___________________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные
объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): ________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть)
Иные условия: _____________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Количество вакантных рабочих мест
Характер работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом
начало рабочего дня
окончание рабочего дня
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11













































"____" __________ 20__ г. Работодатель __________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.





Приложение 2
к порядку
представления работодателями
сведений и информации
в органы службы
занятости населения
Оренбургской области

Информация
о созданных или выделенных рабочих местах
для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной
квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию
о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных
рабочих местах, выполнении квоты для приема
на работу инвалидов
_____________________________________________________
(полное наименование работодателя)
за ____________________ 20__ года

Среднесписочная численность работающих
Количество работающих на рабочих местах, по условиям труда отнесенных к вредным и (или) опасным
Правовой акт по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (реквизиты)
Количество работников для расчета квоты (человек) (гр. 1 - гр. 2)
Количество рабочих мест, установленных в счет квоты для инвалидов
Количество созданных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Локальные нормативные акты о создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов (реквизиты)
Количество выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Локальные нормативные акты о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов (реквизиты)
Количество работающих в счет квоты инвалидов
Количество свободных рабочих мест в счет квоты для инвалидов
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11












"____" __________ 20__ г. Работодатель __________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.





Приложение 3
к порядку
представления работодателями
сведений и информации
в органы службы
занятости населения
Оренбургской области

Сведения
о ликвидации организации либо прекращении деятельности
индивидуальным предпринимателем, сокращении численности
или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров
(контрактов) по состоянию на _______________ 20___ года

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя) или
фамилия, имя, отчество физического лица: __________________________________
___________________________________________________________________________
Юридический адрес: ________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя (физического лица): _________________
___________________________________________________________________________
Фактический адрес: ________________________________________________________
Номер контактного телефона: _______________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя: ________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки): ______________________________
___________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица: __________________________
___________________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные
объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): ________________________________
Численность работников: ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
Причина высвобождения (ликвидация, сокращение численности или штата
работников) (нужное подчеркнуть)

№ п/п
Фамилия, имя, отчество гражданина
Дата рождения
Адрес регистрации по месту жительства
Профессия
Образование
Специальность по диплому
Занимаемая должность, профессия
Квалификационные требования
Стаж в организации (у ИП)
Средняя заработная плата (за последние 3 месяца)
Дата предстоящего увольнения
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12





































"____" __________ 20__ г. Работодатель __________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.





Приложение 4
к порядку
представления работодателями
сведений и информации
в органы службы
занятости населения
Оренбургской области

Сведения
о введении режима неполного рабочего дня (смены)
и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке
производства по состоянию на ________20____ года

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя) или
фамилия, имя, отчество физического лица: __________________________________
Юридический адрес: ________________________________________________________
Фактический адрес: ________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество, номер телефона исполнителя: _______________________
___________________________________________________________________________
Среднесписочная численность работников: ___________________________________
___________________________________________________________________________

№ п/п
Численность работников, на которых распространяется неполное рабочее время (человек)
Период введения режима неполного рабочего времени, приостановки производства (дата начала и окончания)
Причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени, приостановки производства
Продолжительность неполного рабочего времени (часов в неделю)
1
2
3
4
5











"____" __________ 20__ г. Работодатель __________ _______________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.


------------------------------------------------------------------