СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ШАРЛЫКСКИЙ РАЙОН ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
третий созыв

РЕШЕНИЕ
от 27 апреля 2015 г. № 220

Об утверждении Положения об оплате труда лиц,
замещающих муниципальные должности,
устанавливаемые Уставом муниципального образования
Шарлыкский район Оренбургской области, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе

На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 7 февраля 2011 года № 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Закона Оренбургской области от 12 сентября 1997 года № 130/32-ОЗ "О статусе выборного должностного лица местного самоуправления", Положения о муниципальном казенном учреждении "Ревизионная комиссия муниципального образования Шарлыкский район Оренбургской области", утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования Шарлыкский район Оренбургской области от 26.03.2013 № 119, Устава муниципального образования Шарлыкский район Совет депутатов
РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаемые Уставом муниципального образования Шарлыкский район Оренбургской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, согласно приложению.

2. Обнародовать настоящее решение на официальном сайте муниципального образования Шарлыкский район Оренбургской области http://mo-sl.orb.ru.

3. Настоящее решение вступает в силу после дня его обнародования на официальном сайте муниципального образования Шарлыкский район Оренбургской области.

Глава
муниципального образования
Шарлыкский район
Оренбургской области
А.В.АМПИЛОГОВ

Председатель
Совета депутатов
муниципального образования
Шарлыкский район
Оренбургской области
В.М.РЫБАКОВ





Приложение
к решению
Совета депутатов
муниципального образования
Шарлыкский район
Оренбургской области
от 27 апреля 2015 г. № 220

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности,
устанавливаемые Уставом муниципального образования
Шарлыкский район Оренбургской области, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 7 февраля 2011 года № 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Законом Оренбургской области от 12 сентября 1997 года № 130/32-ОЗ "О статусе выборного должностного лица местного самоуправления", Положением о муниципальном казенном учреждении "Ревизионная комиссия муниципального образования Шарлыкский район Оренбургской области", утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования Шарлыкский район Оренбургской области от 26.03.2013 № 119, Уставом муниципального образования Шарлыкский район, а также иными муниципальными правовыми актами муниципального образования Шарлыкский район.
1.2. Настоящее положение определяет условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаемые Уставом муниципального образования Шарлыкский район Оренбургской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе.

2. Денежное содержание и его состав

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаемые Уставом муниципального образования Шарлыкский район Оренбургской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - лиц, замещающих муниципальные должности), состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.
2.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, установленные настоящим Положением, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
2.4. К денежному содержанию устанавливается районный коэффициент в размере, установленном федеральным законодательством.

3. Порядок определения размеров должностных окладов,
ежемесячных и иных дополнительных выплат

3.1. Размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливаются муниципальными правовыми актами Совета депутатов муниципального образования Шарлыкский район Оренбургской области.
3.2. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов, ежемесячных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, принимается Советом депутатов муниципального образования Шарлыкский район Оренбургской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Оренбургской области.

4. Порядок установления
ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается в зависимости от общего стажа работы, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Оренбургской области.
4.2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы), муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы), иных должностях в соответствии с законом Оренбургской области.
Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в первом абзаце настоящего пункта, устанавливается законом Оренбургской области.
4.3. Надбавка за выслугу лет на муниципальной службе в муниципальном образовании Шарлыкский район начисляется исходя из должностного оклада без учета ежемесячных и иных дополнительных выплат, надбавок с увеличением на районный коэффициент. Выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.4. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах (процентах к должностному окладу), установленных решением Совета депутатов муниципального образования Шарлыкский район "О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шарлыкский район".

5. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности работника, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом наличия специального образования, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
5.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен путем увеличения или снижения.
5.3. Основными критериями повышения надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений и др.);
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
5.4. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий. Срок снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть более одного года.
5.5. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размерах (процентах к должностному окладу), установленных решением Совета депутатов муниципального образования Шарлыкский район "О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Шарлыкский район".

Порядок установления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
6.2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
6.3. Ежемесячные надбавки выплачиваются пропорционально отработанному времени в учетном периоде.


7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, подлежит выплате в целях повышения материальной заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
7.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.
7.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
7.4. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в муниципальном правовом акте Совета депутатов в процентах к должностному окладу, но не более 120 процентов.
7.5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен путем увеличения или снижения в пределах фонда оплаты труда.
7.6. Основными критериями повышения размера ежемесячного денежного поощрения являются:
- изменение существенных условий труда;
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу;
- повышение профессиональных знаний и навыков, способствующих более эффективной организации труда.
7.7. Основными условиями снижения размера ежемесячного денежного поощрения являются:
- некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, поручений, заданий.

8. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется лицам, замещающим муниципальные должности, в размере двух должностных окладов. Выплачивается один раз в календарном году при уходе в очередной оплачиваемый отпуск.
8.2. Основанием для выплаты является правовой акт о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

9. Порядок выплаты премии
за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления Шарлыкского района и личного вклада в решение этих задач.
9.2. Сумма премии устанавливается в размере не более одного должностного оклада в год и определяется в зависимости от:
- личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на органы местного самоуправления Шарлыкского района;
- степени сложности, важности и качества выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
- своевременного и качественного исполнения полномочий (функций) органов местного самоуправления.

10. Порядок выплаты материальной помощи
(материального поощрения)

10.1. Материальная помощь оказывается в связи со смертью, бракосочетанием близких родственников (родители, супруг, супруга, дети), в связи с юбилейной датой, рождением ребенка.
10.2. Материальная помощь в виде единовременной выплаты в размере одного должностного оклада оказывается (выплачивается) не более одного раза в год.
10.3. Для получения материальной помощи лица, замещающие муниципальные должности, предоставляют в Совет депутатов собственноручно написанное заявление с просьбой об оказании материальной помощи и указанием основания для ее получения. В случае оказания материальной помощи в связи со смертью близких родственников, рождением ребенка или бракосочетанием вместе с заявлением также должен предоставить копию соответствующего документа, подтверждающего его право на получение материальной помощи по соответствующему основанию: свидетельства о смерти, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака.
10.4. Материальное поощрение выплачивается за качественное и своевременное выполнение работ, по итогам работы за месяц, квартал и (или) год на основании решения Совета депутатов в размере до 100 % месячного фонда оплаты труда в связи с перевыполнением доходной части бюджета района.

11. Дополнительные выплаты

11.1. Кроме вышеперечисленных выплат могут производиться следующие единовременные выплаты:
- единовременное вознаграждение в связи с уходом на пенсию в размере до двух должностных окладов;
- единовременное пособие семье умершего лица, замещающего муниципальную должность, - в размере одного должностного оклада;
- за образцовое исполнение своих должностных обязанностей - в размере одного должностного оклада;
- за выполнение особо важных и сложных заданий, - в размере одного должностного оклада;
- в связи с трудным материальным положением (инфляция, индексация и рост потребительских цен, и т.п.) - в размере одного должностного оклада.
11.2. Вопрос дополнительных выплат решается Советом депутатов на основании личного заявления.

12. Порядок формирования
фонда оплаты труда и источники финансирования

12.1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере до одного должностного оклада;
- единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере пяти должностных окладов.
12.2. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных настоящим положением, а также за счет средств на выплату районного коэффициента.


------------------------------------------------------------------