МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 9 февраля 2015 г. № 48

Об утверждении Порядка оплаты труда
руководителей государственных учреждений, подведомственных
министерству социального развития Оренбургской области

В целях реализации подпункта 1 пункта 5 Закона Оренбургской области от 15.12.2014 № 2818/780-V-ОЗ "О внесении изменений в Закон Оренбургской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Оренбургской области" и в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Оренбургской области от 03.07.2013 № 571-пп "Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Оренбургской области на 2013 - 2018 годы",
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Оренбургской области, согласно приложению № 1 к настоящему приказу (не приводится).

2. Внести изменения в отдельные приказы министерства социального развития Оренбургской области в части исключения из них норм, относящихся к оплате труда руководителей учреждений:
2.1. Наименование и текст главы VIII приложения к приказу министерства социального развития Оренбургской области от 29.01.2009 № 16 "О введении системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области" изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
2.2. Наименование и текст главы IV приложения к приказу министерства социального развития Оренбургской области от 11.12.2012 № 265 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Оренбургской области" изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему приказу (не приводится).

3. Руководителям государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области и руководителю государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Оренбургской области" в течение 10 рабочих дней с момента подписания настоящего приказа привести Положения об оплате труда работников учреждений в соответствие с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего приказа, с учетом мнения представительного органа работников, и распространить их действие с 1 апреля 2015 года.

4. Отделу государственной гражданской службы, кадровой и антикоррупционной политики (Яворская О.В.) своевременно представлять в отдел организации труда и заработной платы (Додон И.Н.) сведения по руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Оренбургской области, для подготовки и заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений:
об изменении общего количества лет выслуги, дающего право на установление (увеличение) повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет;
о присвоении, подтверждении или окончании срока действия квалификационной категории, присвоении ученой степени, почетных званий Российской Федерации и Оренбургской области, награждении государственными наградами, соответствующих профилю возглавляемого учреждения, необходимые для установления либо отмены повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию или почетное звание.

5. Отделу государственной гражданской службы, кадровой и антикоррупционной политики (Яворская О.В.) совместно с отделом организации труда и заработной платы (Додон И.Н.) при изменении условий трудовых договоров обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Оренбургской области.

6. Признать утратившими силу:
6.1. Приказ министерства социального развития Оренбургской области от 25.04.2014 № 163 "Об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Оренбургской области";
6.2. Приказ министерства социального развития Оренбургской области от 31.10.2013 № 316 "Об оплате труда и установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Оренбургской области";
6.3. Пункты 1.3, 6, 7 приказа и приложение № 1 к приказу министерства социального развития Оренбургской области от 13.12.2012 № 269 "Об оплате труда и установлении выплат стимулирующего характера руководителю государственного казенного учреждения "Государственное юридическое бюро Оренбургской области;
6.4. Пункты 1.1, 3 приказа и приложение № 1 к приказу министерства социального развития Оренбургской области от 09.09.2013 № 212 "Об оплате труда и установлении выплат стимулирующего характера руководителю государственного казенного учреждения Оренбургской области "Центр социальной поддержки населения".

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

8. Приказ вступает в силу со дня его подписания, но не ранее 1 апреля 2015 года.

Министр
социального развития
Оренбургской области
Т.С.САМОХИНА





Приложение № 2
к приказу
министерства
социального развития
Оренбургской области
от 9 февраля 2015 г. № 48

VIII. Условия оплаты труда заместителей
руководителя учреждения, главного бухгалтера

8.1. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
8.2. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание);
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
8.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается заместителям руководителя учреждения в зависимости от профессиональной квалификации при наличии квалификационной категории по направлениям деятельности, имеющим приоритетное значение для отрасли социальной защиты населения (социальная, педагогическая, медицинская).
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
Заместителям руководителя учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю занимаемой должности в учреждении.
Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения (подтверждения).
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории заместители руководителя учреждения могут письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае отказа заместителей руководителя учреждения от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, длительная командировка, в том числе связанная с повышением квалификации, и др.) по решению аттестационной комиссии, при наличии ходатайства администрации учреждения и документального подтверждения уважительных причин срок действия квалификационной категории может быть продлен на три месяца, в течение которых заместителям руководителя учреждения выплачивается должностной оклад с учетом их квалификационной категории.
По решению руководителя учреждения заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или почетное звание Российской Федерации и (или) звание Оренбургской области или которые награждены государственными наградами, полученными за время работы в отрасли, соответствующей профилю основной занимаемой должности в учреждении, размер повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию может быть увеличен.
Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, почетного звания и (или) государственной награды.
При наличии у заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера двух и более оснований (ученых степеней, почетных званий и (или) государственных наград, соответствующих профилю основной занимаемой должности в учреждении), упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) производится со дня, дающего право на установление (изменение) размера коэффициента, если документы, подтверждающие наличие у заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера соответствующих оснований, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего наличие соответствующих оснований.
Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру возлагается на кадровую службу учреждения.
8.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, а также в других учреждениях и организациях, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на установление данной выплаты, в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Установление (изменение) размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на установление (увеличение) размера коэффициента, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы.
Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.
8.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности и объема выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
8.3. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
8.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
8.5. Повышающие коэффициенты к окладу, за исключением повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, являются основными условиями оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера.
8.6. Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера принимается руководителем учреждения.
8.7. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Примерного положения.
8.8. В случае осуществления заместителями руководителя учреждения с высшим медицинским образованием в пределах рабочего времени по основной должности (на условиях совмещения профессий (должностей)) работы по специальности врача-специалиста ему может быть установлена компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) в размере не более 25 процентов от оклада врача соответствующей специальности.
8.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Примерного положения.
8.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда данных работников.
8.11. Условия ограничения предельного размера заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера: начисленная заработная плата за отработанное время из всех источников финансирования, за исключением оплаты труда по внутреннему совместительству, компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей), разовых выплат, осуществляемых в соответствии с главой 12 настоящего Примерного положения, выплат, рассчитываемых в соответствии с действующим законодательством по среднему заработку (пособий по временной нетрудоспособности, оплаты за ежегодный отпуск, денежной компенсации за ежегодный отпуск, в том числе за неиспользованный отпуск при увольнении и др.), а также выплат по повышающим коэффициентам к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) и за выслугу лет (в случае отсутствия данных выплат у руководителя учреждения), не должна превышать 80 процентов от заработной платы руководителя учреждения из всех источников финансирования.
По согласованию с министерством социального развития Оренбургской области в связи с выполнением особо важных и сложных заданий, личный вклад заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений министерства социального развития Оренбургской области, руководителя учреждения, предельный размер оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера может быть установлен на уровне до 90 процентов от заработной платы руководителя учреждения из всех источников финансирования.


------------------------------------------------------------------