МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 15 мая 2015 г. № 177

О внесении изменений в приказ
министерства социального развития
Оренбургской области от 29.01.2009 № 16

В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области, находящихся в ведении министерства социального развития Оренбургской области,
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Перечень изменений в приказ министерства социального развития Оренбургской области от 29.01.2009 № 16 "О введении системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области" согласно приложению к настоящему приказу.

2. Руководителям государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области:
2.1. В течение 10 рабочих дней с момента подписания настоящего приказа привести Положения об оплате труда работников учреждений в соответствие с настоящим приказом, с учетом мнения представительного органа работников.
2.2. При изменении условий трудовых договоров обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждений и в установленном порядке предупредить работников за два месяца о соответствующих изменениях оплаты труда.

3. Приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр
социального развития
Оренбургской области
Т.С.САМОХИНА





Приложение
к приказу
министерства
социального развития
Оренбургской области
от 15 мая 2015 г. № 177

Согласовано: Согласовано:
министр труда министр финансов
и занятости населения Оренбургской области
Оренбургской области
_____ В.П. Кузьмин ______ Т.Г. Мошкова

Перечень
изменений в приказ министерства социального развития
Оренбургской области от 29.01.2009 № 16 "О введении
системы оплаты труда работников государственных автономных,
бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания
Оренбургской области"

1. Внести в приложение к приказу министерства социального развития Оренбургской области от 29.01.2009 № 16 "О введении системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области" следующие изменения:
1.1. В пункте 1.4 после слов "по занимаемой должности (профессии)," исключить слово "размера".
1.2. Пункт 1.10 изложить в новой редакции:
"Наименования должностей, специальностей и профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в действующих квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах.".
1.3. В пункт 2.1 внести следующие изменения:
в подпункте 2 пункта 2.1 в первом квалификационном уровне профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" дополнить должность "Специалист по работе с семьей";
в подпункте 3 пункта 2.1 последним абзацем дополнить примечание следующего содержания: "Примечание: По производственной необходимости в учреждениях социального обслуживания могут применяться другие наименования должностей, специальностей и профессий, предусмотренные действующими квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами.".
1.4. Пункт 2.3.1.2 изложить в новой редакции:
"Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от профессиональной квалификации работников при наличии квалификационной категории.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения (подтверждения).
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, длительная командировка, в том числе связанная с повышением квалификации, и др.) по решению аттестационной комиссии при наличии ходатайства администрации учреждения социального обслуживания и документального подтверждения уважительных причин срок действия квалификационной категории может быть продлен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом его квалификационной категории.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения социального обслуживания, для работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоено почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания Оренбургской области" или которые награждены государственными наградами, полученными за время работы в отрасли, указанное повышение к окладу может быть увеличено.
Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, почетного звания или государственной награды.
При наличии у работника двух и более оснований (почетных званий и (или) государственных наград, соответствующих профилю основной занимаемой должности в учреждении) упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
Установление или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) производится после представления работником необходимого документа, подтверждающего наличие соответствующих оснований, начиная с даты, когда у работника возникло право на установление или изменение выплаты (но не более чем за шесть месяцев, предшествующих месяцу представления документов):
при наличии квалификационной категории - согласно дате распорядительного акта органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при наличии почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при наличии государственной награды - со дня присвоения государственной награды.
Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) работникам учреждений возлагается на кадровую службу учреждения.".
1.5. Пункт 2.3.1.4 изложить в новой редакции:
"Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается квалифицированным работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, с высшим и средним профессиональным образованием, требуемым для выполнения своих должностных обязанностей, проживающим и работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,20.".
1.6. В пункт 3.1 внести следующие изменения:
в подпункте 1 исключить должность "Санитарка (мойщица)";
в подпункте 2 должность "Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)" заменить на должность "Медицинская сестра приемного отделения", должность "Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения" заменить на должность "Заведующий аптекой";
в подпункте 4 в первом квалификационном уровне профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием" (врач-специалист, провизор) должность "Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением)" заменить на должность "Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом и др.)", дополнить должность "Заведующий кабинетом медицинской помощи";
в подпункте 4 последним абзацем дополнить примечание следующего содержания: "Примечание: По производственной необходимости в учреждениях социального обслуживания могут применяться другие наименования должностей, специальностей и профессий, предусмотренные действующими квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами.".
1.7. В пункте 3.3 после слов "непосредственно подчиненных руководителю учреждения" дополнить словами "или заместителю руководителя учреждения по медицинской части (в случае наличия)".
1.8. В пункт 3.4.1.2 внести следующие изменения:
в абзаце девятом слова "Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории." исключить;
после шестнадцатого абзаца дополнить новыми абзацами следующего содержания:
"Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, почетного звания или государственной награды.
Установление или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) производится после представления работником необходимого документа, подтверждающего наличие соответствующих оснований, начиная с даты, когда у работника возникло право на установление или изменение выплаты (но не более чем за шесть месяцев, предшествующих месяцу представления документов):
при наличии квалификационной категории - согласно дате распорядительного акта органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при наличии ученой степени кандидата (доктора) наук - со дня вступления в силу решения о присуждении соответствующей ученой степени;
при наличии почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при наличии государственной награды - со дня присвоения государственной награды.".
1.9. Пункт 3.4.1.4 изложить в новой редакции:
"Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается квалифицированным медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому персоналу) с высшим и средним профессиональным образованием, требуемым для выполнения своих должностных обязанностей, проживающим и работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,20.".
1.10. В пункт 4.1 внести следующие изменения:
первый абзац изложить в новой редакции:
"Распределение должностей педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и от 27 февраля 2012 года № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
в подпункте 3 в третьем квалификационном уровне исключить должность "Мастер производственного обучения вождению", в четвертом квалификационном уровне исключить должность "Учитель";
после подпункта 3 дополнить новыми подпунктами 4 и 5 следующего содержания:
"4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
Инструктор по адаптивной физической культуре
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник, руководитель) структурным подразделением (кабинетом, отделом, отделением, сектором, учебным центром, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и др.)

Примечание: По производственной необходимости в учреждениях социального обслуживания могут применяться другие наименования должностей, специальностей и профессий, предусмотренные действующими квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами.".
1.11. Пункт 4.2 изложить в новой редакции:
"4.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:


Минимальный размер оклада (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3281
Должности, отнесенные к ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3821
Должности, отнесенные к ПКГ педагогических работников
5123
Должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта второго уровня
5123
Должности, отнесенные к ПКГ руководителей структурных подразделений
6106
".

1.12. Пункт 4.3.1.1 изложить в новой редакции:
"4.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем педагогическим работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Квалификационный уровень ПКГ
Размер повышающего коэффициента
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный уровень
0,05
ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
0,05
3 квалификационный уровень
0,10
4 квалификационный уровень
0,15
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2 квалификационный уровень
0,05
".

1.13. В пункт 4.3.1.2 внести следующие изменения:
в абзаце седьмом слова "Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории." исключить;
после четырнадцатого абзаца дополнить новыми абзацами следующего содержания:
"Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, почетного звания или государственной награды.
Установление или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) производится после представления работником необходимого документа, подтверждающего наличие соответствующих оснований, начиная с даты, когда у работника возникло право на установление или изменение выплаты (но не более чем за шесть месяцев, предшествующих месяцу представления документов):
при наличии квалификационной категории - согласно дате распорядительного акта органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при наличии почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при наличии государственной награды - со дня присвоения государственной награды.".
1.14. Пункт 4.3.1.4 изложить в новой редакции:
"Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается квалифицированным педагогическим работникам с высшим и средним профессиональным образованием, требуемым для выполнения своих должностных обязанностей, проживающим и работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,20.".
1.15. Пункт 5.3.1.3 изложить в новой редакции:
"Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается квалифицированным работникам культуры с высшим и средним профессиональным образованием, требуемым для выполнения своих должностных обязанностей, проживающим и работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,20.".
1.16. В пункт 6.1 внести следующие изменения:
первый абзац изложить в новой редакции:
"Распределение общеотраслевых должностей служащих по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".";
в подпункте 1 в первом квалификационном уровне профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" должность "Дежурный (по залу, этажу, общежитию и др.)" заменить на должность "Дежурный (по центру, залу, этажу, общежитию и др.)", должность "Секретарь-машинистка" исключить;
в подпункте 2 в первом квалификационном уровне профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" дополнить должности "Техник по защите информации", "Техник-программист";
в подпункте 3 в первом квалификационном уровне профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" должность "Инженер по охране труда и технике безопасности (пожарной безопасности)" заменить на должность "Специалист по охране труда", дополнить должности "Программный администратор", "Специалист гражданской обороны", "Специалист по пожарной безопасности", "Специалист по защите информации", "Инженер-энергетик";
в подпункте 3 в пятом квалификационном уровне профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" дополнить должности "Главные специалисты: в отделах, отделениях";
в подпункте 4 последним абзацем дополнить примечание следующего содержания: "Примечание: По производственной необходимости в учреждениях социального обслуживания могут применяться другие наименования должностей, специальностей и профессий, предусмотренные действующими квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами.".
1.17. Пункт 6.3.1.1 изложить в новой редакции:
"6.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:


Размер повышающего коэффициента
Заместитель главного бухгалтера
0,14
Главный специалист
0,14
Ведущий
0,10
I категория
0,08
II категория
0,05
".

1.18. Пункт 6.3.1.3 изложить в новой редакции:
"Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается квалифицированным работникам, занимающим должности служащих, с высшим и средним профессиональным образованием, требуемым для выполнения своих должностных обязанностей, проживающим и работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,20.".
1.19. Пункт 7.2 изложить в новой редакции:
"7.2. Наименования профессий рабочих в учреждениях и диапазон их квалификационных разрядов устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

№ п/п
Наименование профессий
Диапазон квалификационных разрядов
1.
Аппаратчик химводоочистки
1 - 4
2.
Буфетчик
3 - 5
3.
Вахтер
1 - 2
4.
Водитель автомобиля
4 - 7
5.
Газосварщик
2 - 6
6.
Гардеробщик
1
7.
Горничная
1 - 2
8.
Грузчик
1 - 2
9.
Дворник
1
10.
Дезинфектор
2 - 3
11.
Изготовитель пищевых полуфабрикатов
1 - 5
12.
Истопник
1
13.
Кастелянша
1 - 2
14.
Кладовщик
1 - 3
15.
Контролер контрольно-пропускного пункта
2 - 3
16.
Кухонный рабочий
2
17.
Лифтер
1 - 2
18.
Маляр
1 - 6
19.
Машинист (кочегар) котельной
2 - 6
20.
Машинист насосных установок
2 - 6
21.
Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)
2
22.
Мойщик посуды
1 - 2
23.
Няня
1
24.
Обувщик по ремонту обуви
2 - 5
25.
Оператор дезинсекционных установок
4 - 5
26.
Оператор копировальных и множительных машин
2 - 3
27.
Оператор котельной
2 - 6
28.
Оператор стиральных машин
2 - 5
29.
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
2 - 4
30.
Официант
3 - 5
31.
Парикмахер
3 - 5
32.
Пекарь
2 - 5
33.
Плотник
2 - 7
34.
Повар
2 - 6
35.
Подсобный рабочий
1 - 2
36.
Продавец непродовольственных товаров
3 - 5
37.
Рабочий бюро бытовых услуг
1
38.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2 - 4
39.
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
2
40.
Рабочий по обслуживанию в бане
1
41.
Садовник
1 - 2
42.
Сестра-хозяйка
2
43.
Слесарь аварийно-восстановительных работ
2 - 7
44.
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
2 - 8
45.
Слесарь по ремонту автомобилей
1 - 7
46.
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
3 - 5
47.
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
2 - 5
48.
Слесарь-ремонтник
2 - 8
49.
Слесарь-сантехник
2 - 6
50.
Слесарь-электромонтажник
2 - 6
51.
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
2 - 8
52.
Столяр
2 - 6
53.
Сторож
1 - 2
54.
Токарь
2 - 8
55.
Тракторист
2 - 6
56.
Уборщик служебных помещений
1
57.
Уборщик производственных помещений
2
58.
Уборщик территорий
1 - 2
59.
Швея
2 - 6
60.
Штукатур
2 - 7
61.
Электрогазосварщик
2 - 6
62.
Электромонтер по обслуживанию подстанций
3 - 8
63.
Электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики
2 - 8
64.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2 - 8

Примечание: По производственной необходимости в учреждениях социального обслуживания могут применяться другие наименования профессий рабочих, предусмотренные действующими квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами.".
1.20. Номер подпункта 7.4.1.4 заменить на 7.4.1.3.
1.21. Главу IX изложить в новой редакции:
"9.1. С учетом условий труда и в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области" и Законом Оренбургской области от 16.11.2009 № 3224/741-IV-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Оренбургской области", работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплата за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
9.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в виде выплаты:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за иные особые условия труда.
9.2.1. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работникам, условия труда на рабочем месте которых по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда, в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью анализа состояния условий труда на рабочих местах и выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
В каждом учреждении по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) разрабатывается и утверждается локальным нормативным актом либо коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей (профессий) работников учреждения, которым с учетом конкретных условий труда в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) устанавливается компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием конкретного размера выплаты.
В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, осуществление указанной выплаты не производится.
9.2.2. Дополнительно к факторам условий труда, перечисленным выше, вводится фактор, наиболее полно учитывающий специфику работы в системе социального обслуживания населения Оренбургской области - обслуживание и работа с контингентом учреждений (гражданами пожилого возраста и инвалидами, частично или полностью утратившими способности к самообслуживанию; гражданами с ограниченными возможностями, нуждающимися в реабилитации; наиболее сложными категориями населения, в том числе с лицами без определенного места жительства и занятий; несовершеннолетними с девиантным поведением либо с дефектами умственного или физического развития; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; семьями "группы риска"; лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом; вернувшимися из мест лишения свободы и другими категориями граждан и несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, стационарном социальном обслуживании либо в оказании социальных услуг в нестационарных условиях в учреждениях социального обслуживания), в результате чего воздействие комплекса факторов рабочей среды (стимулов, раздражителей) создает предпосылки для возникновения у работников неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний или "синдрома эмоционального выгорания" (воздействие факторов на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу и психическое здоровье работника, его работоспособность) или опасных ситуаций для жизни и здоровья людей при взаимодействии с контингентом учреждений.
Выплата за работу с иными особыми условиями труда устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за специфику работы в отдельных учреждениях (структурных подразделениях учреждений), в случае наличия в их работе (в рамках исполнения трудовых обязанностей) вышеуказанного фактора, в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей (профессий) работников учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с иными особыми условиями труда.
Перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий) работников учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с иными особыми условиями труда, и рекомендуемые размеры выплаты за иные особые условия труда:

№ п/п
Наименование учреждений, подразделений
Должность
Процент от оклада
1.
Учреждения социального обслуживания лиц без определенного места жительства и занятий
Должности руководителей структурных подразделений, их заместителей, медицинского, педагогического персонала, работников культуры, служащих и рабочих всех профессий, должности иных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений (отделений)
до 20
2.
Психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, геронтологические центры, психоневрологические реабилитационные отделения домов-интернатов (интернатов, пансионатов, геронтологических центров), гериатрические отделения домов-интернатов (интернатов, пансионатов, геронтологических центров), реабилитационные (реабилитационно-оздоровительные) центры (отделения) для лиц с ограниченными возможностями, отделения социально-трудовой адаптации для молодых инвалидов
Должности руководителей структурных подразделений, их заместителей, медицинского, педагогического персонала, работников культуры, служащих и рабочих всех профессий, должности иных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений (отделений)
до 15
3.
Отделения (палаты) милосердия для лежачих больных домов-интернатов (интернатов) всех типов, пансионатов, геронтологических центров
Должности персонала, непосредственно обслуживающего и работающего с контингентом отделений (палат) милосердия
до 15
4.
Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков и др.)
Должности руководителей структурных подразделений, их заместителей, медицинского, педагогического персонала, работников культуры, служащих и рабочих всех профессий, должности иных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений (отделений)
до 12
5.
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения и иные учреждения социального обслуживания (за исключением учреждений, указанных в пунктах 1 - 4)
Должности руководителей структурных подразделений, их заместителей, медицинского, педагогического персонала, работников культуры, служащих и рабочих всех профессий, должности иных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений (отделений)
до 9

В каждом учреждении на основании указанного Перечня разрабатывается и утверждается локальным нормативным актом либо коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников перечень подразделений и должностей (профессий) работников учреждения, которым с учетом специфики работы в конкретном учреждении, подразделении и должности (профессии) устанавливается выплата за иные особые условия труда, с указанием конкретного размера выплаты.
Для заместителей руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений, непосредственно не обслуживающих и не работающих с контингентом учреждений (отделений), дополнительно к вышеперечисленным условиям также условием для установления выплаты за иные особые условия труда является наличие в подчинении более половины сотрудников, занятых на работах с иными особыми условиями труда.
9.3. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
9.3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
9.3.6. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
9.4. Выплата компенсационного характера работникам за работу в особых климатических условиях, устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Районный коэффициент в размере 0,15 применяется к месячному заработку работников (без учета единовременных выплат и материальной помощи).
9.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам учреждения устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
9.6. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаты за работу в особых климатических условиях (районного коэффициента), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) работников учреждения без учета повышающих коэффициентов и иных доплат и надбавок.".
1.22. Пункт 10.6 изложить в новой редакции:
"Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения. При этом наименования стимулирующих выплат, конкретные условия их осуществления включаются в Положение о стимулировании труда работников учреждения, утверждаемое руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.".
1.23. Пункт 10.9 исключить.
1.24. Пункт 11.2 исключить.
1.25. Наименование главы XIII изложить в новой редакции:
"Порядок проведения тарификации работников".
1.26. Абзац второй пункта 13.3 изложить в новой редакции:
"Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Тарификационный список составляется вновь (уточняется) также на дату изменения в установленном порядке штатного расписания учреждения.".
1.27. В абзаце третьем пункта 13.4 слова "согласно приказов" заменить словами "согласно приказам".
1.28. Абзац второй пункта 13.6 изложить в новой редакции:
"В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из установленного размера оклада (должностного оклада) по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за иные особые условия труда в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей (профессий) работников учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на соответствующие выплаты, повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности и по учреждению (структурному подразделению учреждения), доплаты на доведение фонда заработной платы по низкооплачиваемым категориям работников до уровня минимального размера оплаты труда, районного коэффициента, без учета других надбавок и выплат.".
1.29. В пункт 13.7 внести следующие изменения:
абзац первый изложить в новой редакции:
"Дополнительно в формах тарификационного списка отражаются необходимые исходные данные на дату составления указанных форм для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию и за выслугу лет, а именно:";
абзац четвертый изложить в новой редакции:
"для определения размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет отражается общее количество лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, а также в других учреждениях и организациях, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на установление данной выплаты. Для врачей, среднего и младшего медицинского персонала отделений (палат) милосердия домов-интернатов (интернатов) всех типов, пансионатов, геронтологических центров в графе "Дополнительные сведения" следует отразить общее количество лет, проработанных в отделениях (палатах) милосердия указанных учреждений. Если стаж работы, дающий право на установление (изменение) повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации дата изменения стажа вносится в графу "Дополнительные сведения".
1.30. Пункт 13.8 изложить в новой редакции:
"В формах тарификационного списка не отражаются доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты стимулирующего характера, кроме повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, и другие выплаты и надбавки, не поименованные в Порядке проведения тарификации работников.".
1.31. В приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области внести следующие изменения:
в абзаце двенадцатом пункта 1 слова "и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны" исключить;
абзац второй пункта 5 исключить.
1.32. Приложения 2 - 5 к Положению об оплате труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области изложить в новой редакции согласно приложениям № 1 - 4 к настоящему Перечню изменений.





Приложение 1
к Перечню изменений
в приказ
министерства
социального развития
Оренбургской области
от 29 января 2009 г. № 16

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных автономных,
бюджетных и казенных учреждений
социального обслуживания
Оренбургской области

Форма № 1. Тарификационный список работников
на "___" ____________ 20__ года
___________________________________

Должности руководящего персонала

N
ФИО
Наименование должности
Объем работы (1; 0,75; 0,5; 0,25)
Размер уменьшения в зависимости от оклада руководителя учреждения (%) <*>
Должностной оклад, руб.
Компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Компенсационная выплата за иные особые условия труда
Наличие квалификационной категории, дата присвоения и специализация, наличие ученой степени, почетного звания, государственной награды
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание)
Количество лет выслуги (лет, месяцев, дней)
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
Персональный повышающий коэффициент к окладу
Районный коэффициент
Итого месячный фонд заработной платы по тарификации, руб.
Дополнительные сведения
%
сумма, руб.
%
сумма, руб.
размер
сумма, руб.
размер
сумма, руб.
размер
сумма, руб.
сумма, руб.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21





















































































ИТОГО




















--------------------------------
<*> заполняется для заместителей руководителя и главного бухгалтера.

Председатель тарификационной комиссии ____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Члены тарификационной комиссии: ____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение 2
к Перечню изменений
в приказ
министерства
социального развития
Оренбургской области
от 29 января 2009 г. № 16

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных автономных,
бюджетных и казенных учреждений
социального обслуживания
Оренбургской области

Форма № 2. Тарификационный список работников
на "___" ____________ 20__ года
___________________________________________
(наименование учреждения)

Должности медицинского и фармацевтического персонала

№ п/п
ФИО
Наименование должности
Объем работы (1; 0,75; 0,5; 0,25)
Должностной оклад, руб.
Компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Компенсационная выплата за иные особые условия труда
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Наличие квалификационной категории, дата присвоения и специализация, наличие ученой степени, почетного звания, государственной награды
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание)
Количество лет выслуги (лет, месяцев, дней)
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)
Персональный повышающий коэффициент к окладу
Доплата на доведение фонда заработной платы до уровня МРОТ
Районный коэффициент
Итого месячный фонд заработной платы по тарификации, руб.
Дополнительные сведения
%
сумма, руб.
%
сумма, руб.
размер
сумма, руб.
размер
сумма, руб.
размер
сумма, руб.
размер
сумма, руб.
размер
сумма, руб.
сумма, руб.
сумма, руб.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25





































































































ИТОГО
























Председатель тарификационной комиссии ____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Члены тарификационной комиссии: ____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение 3
к Перечню изменений
в приказ
министерства
социального развития
Оренбургской области
от 29 января 2009 г. № 16

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных автономных,
бюджетных и казенных учреждений
социального обслуживания
Оренбургской области

Форма № 3. Тарификационный список работников
на "___" ____________ 20__ года
_____________________________________________
(наименование учреждения)

Должности специалистов и служащих (социальных работников,
педагогических работников, работников культуры,
общеотраслевого персонала и др.)

№ п/п
ФИО
Наименование должности
Объем работы (1; 0,75; 0,5; 0,25)
Должностной оклад, руб.
Компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Компенсационная выплата за иные особые условия труда
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Наличие квалификационной категории, дата присвоения и специализация, наличие ученой степени, почетного звания, государственной награды
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание)
Количество лет выслуги (лет, месяцев, дней)
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)
Персональный повышающий коэффициент к окладу
Доплата на доведение фонда заработной платы до уровня МРОТ
Районный коэффициент
Итого месячный фонд заработной платы по тарификации, руб.
Дополнительные сведения
%
сумма, руб.
%
сумма, руб.
размер
сумма, руб.
размер
сумма, руб.
размер
сумма, руб.
размер
сумма, руб.
размер
сумма, руб.
сумма, руб.
руб.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25





































































































ИТОГО
























Председатель тарификационной комиссии ____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Члены тарификационной комиссии: ____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение 4
к Перечню изменений
в приказ
министерства
социального развития
Оренбургской области
от 29 января 2009 г. № 16

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
государственных автономных,
бюджетных и казенных учреждений
социального обслуживания
Оренбургской области

Форма № 4. Тарификационный список работников
на "___" ____________ 20__ года
____________________________________________
(наименование учреждения)

Рабочие профессии

N
ФИО
Наименование должности
Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Объем работы (1; 0,75; 0,5; 0,25)
Должностной оклад, руб.
Компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Компенсационная выплата за иные особые условия труда
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
Количество лет выслуги (лет, месяцев, дней)
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
Персональный повышающий коэффициент к окладу
Доплата на доведение фонда заработной платы до уровня МРОТ
Районный коэффициент
Итого месячный фонд заработной платы по тарификации, руб.
Дополнительные сведения
%
сумма, руб.
%
сумма, руб.
размер
сумма, руб.
размер
сумма, руб.
размер
сумма, руб.
сумма, руб.
руб.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21





















































































ИТОГО




















Председатель тарификационной комиссии ____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Члены тарификационной комиссии: ____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)


------------------------------------------------------------------