МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА,
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 22 января 2015 г. № 2-кл

Об утверждении положения о кадровом резерве
министерства строительства, жилищно-коммунального
и дорожного хозяйства Оренбургской области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Оренбургской области от 30 декабря 2005 года № 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургской области", от 29 сентября 2010 года № 3838/900-IV-ОЗ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Оренбургской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве министерства строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области согласно приложению.

2. Признать утратившим силу приказ министерства строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области от 9 июля 2008 года № 47-пр "Об утверждении положения о кадровом резерве министерства".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу после его размещения на официальном сайте министерства строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области.

Министр строительства,
жилищно-коммунального
и дорожного хозяйства
Оренбургской области
С.Ю.ДОМНИКОВ





Приложение
к приказу
Министерства строительства,
жилищно-коммунального
и дорожного хозяйства
Оренбургской области
от 22 января 2015 г. № 2-кл

Положение
о кадровом резерве министерства строительства,
жилищно-коммунального и дорожного хозяйства
Оренбургской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере формирования кадрового резерва министерства строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области (далее - кадровый резерв), организации работы с кадровым резервом и его эффективного использования.

II. Формирование кадрового резерва

2. Кадровый резерв формируется из числа государственных гражданских служащих (граждан) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области (далее - минстрой Оренбургской области).
3. Кадровый резерв минстроя Оренбургской области формируется министром строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Оренбургской области (далее - министр).

III. Цели формирования кадрового резерва

4. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях обеспечения:
равного доступа граждан к государственной гражданской службе;
профессионального развития государственных гражданских служащих;
формирования кадрового состава государственной гражданской службы;
реализации государственной кадровой политики в сфере государственной гражданской службы.

IV. Включение государственного гражданского служащего
(гражданина) в кадровый резерв

5. Включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв минстроя Оренбургской области производится с указанием группы должностей государственной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
6. Включение в кадровый резерв минстроя Оренбургской области производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв минстроя Оренбургской области;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв минстроя Оренбургской области;
4) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы с согласия указанных государственных гражданских служащих;
5) государственных гражданских служащих для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 14 статьи 44 Закона Оренбургской области от 30 декабря 2005 года № 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургской области" (далее - Закон Оренбургской области "О государственной гражданской службе Оренбургской области") с согласия указанных государственных гражданских служащих;
6) государственных гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных государственных гражданских служащих;
7) государственных гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - с согласия указанных государственных гражданских служащих.
7. Включение в кадровый резерв минстроя Оренбургской области государственных гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 6 настоящего Положения производится для замещения должностей государственной гражданской службы той же группы должностей государственной гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая государственным гражданским служащим должность государственной гражданской службы.
8. Конкурс на включение в кадровый резерв минстроя Оренбургской области проводится конкурсной комиссией минстроя Оренбургской области.
9. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв минстроя Оренбургской области оформляется приказом Минстроя Оренбургской области.
10. Назначение государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению министра.

V. Случаи включения государственного гражданского служащего
в кадровый резерв без проведения конкурса

11. Государственный гражданский служащий с его согласия включается в кадровый резерв в случае прекращения служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнением его с государственной гражданской службы:
1) в связи с призывом государственного гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) в связи с восстановлением на службе государственного гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность государственной гражданской службы, по решению суда;
3) в связи с избранием или назначением государственного гражданского служащего на государственную должность, на муниципальную должность либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в минстрое Оренбургской области;
4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Оренбургской области;
5) в связи с исполнением государственным гражданским служащим государственных обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.
12. Включение в кадровый резерв минстроя Оренбургской области производится при принятии аттестационной комиссией решения о соответствии государственного гражданского служащего замещаемой должности и рекомендации к включению в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста.

VI. Сведения о государственных гражданских служащих
(гражданах), включенных в кадровый резерв

13. Сведения о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв на основании приказа минстроя Оренбургской области, вносятся кадровой службой минстроя Оренбургской области в систематизированный список лиц, включенных в кадровый резерв минстроя Оренбургской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - список кадрового резерва) согласно приложению к настоящему Положению.
14. Список кадрового резерва составляется с разбивкой:
по категориям должностей государственной гражданской службы ("руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");
по группам должностей государственной гражданской службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие).
15. К сведениям о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, относятся:
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) сведения о профессиональном образовании (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания);
4) сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, в том числе в период нахождения в кадровом резерве (наименование учебного заведения, год окончания учебного заведения, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);
5) сведения о замещаемой государственным гражданским служащим (гражданином) должности государственной гражданской службы, должности и месте работы гражданина (с указанием даты назначения на должность);
6) сведения о стаже государственной гражданской службы, стаже работы по специальности;
7) сведения о присвоении государственному гражданскому служащему (гражданину) классного чина государственной гражданской службы (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания);
8) основание включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;
9) наименование должности государственной гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
10) сведения об отказе государственного гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины.
16. Государственный гражданский служащий (гражданин) обязан в месячный срок уведомить кадровую службу минстроя Оренбургской области, в кадровом резерве которого он состоит, об изменении сведений, указанных в пункте 15 настоящего Положения, для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва.
17. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VII. Замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы из числа лиц,
состоящих в кадровом резерве

18. По решению министра вакантная должность государственной гражданской службы замещается государственным гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
19. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности государственной гражданской службы вакантная должность государственной гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.

VIII. Исключение государственного гражданского служащего
(гражданина) из кадрового резерва

20. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:
1) назначения на вакантную должность государственной гражданской службы в минстрое Оренбургской области в порядке должностного роста;
2) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности государственной гражданской службы в минстрое Оренбургской области в порядке должностного роста;
3) личного заявления государственного гражданского служащего (гражданина);
4) наличия у государственного гражданского служащего (гражданина) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинской организации;
5) увольнения государственного гражданского служащего с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
6) невыполнения государственным гражданским служащим (гражданином) требований пункта 16 настоящего Положения;
7) смерти (гибели) государственного гражданского служащего (гражданина);
8) признания государственного гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления государственного гражданского служащего (гражданина) умершим решением суда, вступившим в законную силу;
9) понижения в должности на основании приказа минстроя Оренбургской области, изданного по результатам аттестации.
21. Решение об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается министром и оформляется приказом минстроя Оренбургской области.
22. Копии документов об исключении из кадрового резерва приобщаются к личному делу государственного гражданского служащего (гражданина).

IX. Дополнительное профессиональное образование
государственного гражданского служащего (гражданина),
включенного в кадровый резерв

23. Включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации за счет средств областного бюджета.
24. После включения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министром утверждается индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего (гражданина).
Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего (гражданина) составляется в двух экземплярах, которые находятся у государственного гражданского служащего (гражданина) и в кадровой службе минстроя Оренбургской области.

X. Работа с кадровым резервом

25. Формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование осуществляет кадровая служба минстроя Оренбургской области.





Приложение
к Положению
о кадровом резерве
Министерства строительства,
жилищно-коммунального
и дорожного хозяйства
Оренбургской области

СПИСОК
лиц, включенных в кадровый резерв
министерства строительства, жилищно-коммунального
и дорожного хозяйства Оренбургской области,
по состоянию на __________________

№ п/п
Фамилия, имя, отчество, дата рождения
Образование (наименование учебного заведения, год окончания, специальность, квалификация, наличие ученой степени, ученого звания)
Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации (наименование учебного заведения, год окончания, специальность, или наименование программы дополнительного профессионального образования)
Замещаемая должность, дата назначения на должность, стаж государственной гражданской службы, стаж работы по специальности
Сведения о присвоении классного чина государственной гражданской службы (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания)
Основание включения в кадровый резерв
Должности государственной гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв
Сведения об отказе от замещения вакантной должности с указанием причин
1
2
3
4
5
6
7
8
9




























___________________________ ________________ __________________________
(ответственный специалист (подпись) (инициалы и фамилия)
кадровой службы)


------------------------------------------------------------------